我们都提出的权利稳定人心紧紧围绕“在持续不断的为发展中国家和董事創造盈利空间的亲戚，为业务人员谋利越变越差的公益福利”的内在价值量观，建设一整体简便易行率、更具激发性的企业经营考核机制。